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春节福利到底能不能发放现金
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员工积极离职,能不能规定企业发放年终奖金理应清晰的是，年终奖金归属于劳务报酬范围，是用人公司给与员工的年底奖赏，是不是派发及怎样派发由企业依据自己的经济效益，在其职责权限内按照有关要求独立决策。一切...
企业不按照规定发放工资该怎么办，能不能规定付赔偿费？
用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下...
公司发的员工生日福利礼物能不能有点新意?
说到生日礼物，每个人里应该都很开心，但是说到公司送的员工生日礼物呢？一定有些工作场所的人会露出尴尬的微笑。例如，一个不喜欢甜食的单身女孩在生日那天收到了她的员工的生日礼物：一个品牌的蛋糕兑换券。你说...
员工有原材料证实业绩考核能不能规定发放绩效考核工资
现阶段，有关绩效考核工资的关于劳动仲裁颇多。依据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条要求，有直接证据证实一方被告方拥有直接证据无书面通知拒不给予，假如另一方被告方认为该证据的內容不利直接证...
劳动仲裁能不能缺席审判
工作中和用人公司产生关于劳动仲裁，必须申请办理劳动仲裁，可是被告方有时候却会发生缺阵的状况，那麼在那样的状况下，监察委员会能够在被告方不在场的状况下开展缺席审判吗？一、劳动仲裁能不能缺席审判依据现行...
员工能不能回绝公出规定？
一、员工能不能回绝公出规定最先，大家必须确立一下公出的界定，法律法规上并没有明文规定公出的特性，参考国务院办公厅及有关出台政策，公出指到长驻工作中地之外的地方或大城市工作中或出任临时性职位。公出是暂...
孕期女工能不能转岗
孕期女工是遭受《劳动法》等有关法律法规的重点保护的，法律法规，女工如果孕期得话能够享有相对的工资待遇，如生育假、哺乳假这些。另外企业不可分配孕期女工加班加点、从业夜班。那麼孕期女工能不能转岗呢?我为...
个人社保能不能退
个人社保是未予退保险的交纳了个人社保，不愿申请办理了，那麼交纳的钱是不容易退让你的。个人社保仅有合乎下列标准的，才能够退保险：1、做到法定退休年龄，未达到交费十五年的标准(个人帐户存储额所有计付)；2、...
受新冠疫情直接影响的公司资产艰难能不能推迟发放工资
一、受新冠疫情直接影响的公司资产艰难能不能推迟发放工资根据中国有关通告的要求，受新冠疫情危害导致企业运营艰难的，公司能够与员工商议延迟工资发放，但正常情况下延长性时间不超过一个工资支付周期时间。二、...
实习期员工能不能具有合同工的福利
法律法规，实习期内，用人公司也是要与员工签署劳动合同书的，因此有些人就问了，在签署了劳动合同书后，实习期员工能不能具有合同工的福利？对于这个问题，我收集了相关资料，立刻就来为您详细介绍。一、员工福利...
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人们常说选择比努力更重要。这句话在生活的活的方方面面，尤其是在工作中。比如HR准备员工生日聚会，送员工生日礼物，很容易导致悲剧。有一次，在一次生日聚会上，HR按照惯例为当月生日的员工举行了生日聚会。一位...
孕期女工能不能被减薪？
现实生活中，一些用人公司会以女工孕期而不可以一切正常工作中为来历减少孕期员工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但从法律法规的要求看来，孕期女工能不能被减薪呢?即使孕期女工能被减薪，可是针对别的员工，企业也...
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