企业以岗位变动为由降低员工福利

企业员工福利平台：多层事业合伙人实现不同岗位创造最大价值

多层事业伙伴实现不同岗位创造最大价值。企业员工福利平台指出，从结构设计的角度来看，我们将事业伙伴分为单层和多层结构。单层结构简单易懂，整个公司是合作伙伴团队，其中有角色的划分，但没有水平的划分。多层...

前几日，在马云爸爸的访谈录里见到一句那样的优秀人才应用体制：“即便企业要闭店了，因为我决不允许从外边招一个伞兵来出任企业的CEO”。马云爸爸不仅说到，并且还把这个要求写到企业的规章制度内，由此可见马云...

那麼究竟福利发什么？因为福利的表达形式是五花八门的，因而以品开展派发的福利也是一种较为时兴的方法。因此如今公司都把重心点放到福利礼品采购的挑选上。以礼物方式派发员工福利是公司、机关事业单位的挑选，近...

一个优秀的企业薪酬体系，需要保证能者多劳多得。但是，不同岗位的相对价值定义是什么，如何通过评价不同岗位的相对价值来获得合适的薪酬，是企业在设计薪酬管理时需要考虑的问题。企业需要以绩效为导向，建立适合...

职位的变动很有可能会危害员工的劳动量、薪水等，实际上，它亦归属于工作合同变更的內容。那麼，从法律法规的角度观察，用人公司能够变动岗位吗？除此之外，结合实际，员工啥时候消除劳动合同书呢？下边将为您做一...

一、企业以员工孕期为由拖欠工资该怎么办员工怀孕期间，用人公司不法乱扣员工的薪水，员工能够到用人公司所在城市的工作监管部门开展举报，还可以到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。《...

员工总是抱怨不涨工资，企业员工福利平台新老员工的工资矛盾的工资和工作成绩没有关系，工作做得不好的重要单位的工资低于行业水平，优秀人才流失大……怎么办？企业员工福利平台合理有效的报酬体系需要有效的设计...

HR实际上很难做，老总一直只用买茄子的预算，要想做到满汉全席的实际效果。而员工一直只用企业可以给到美味佳肴。一、从本质上来看企业福利的难题实际上，人们HR也一直有一个心里话和疑惑的，为何企业不发福利，为...

【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...

有一些员工为考虑自身必须，不遵循员工准则，未通过允许持续旷职，导致企业权益损害。由于员工不通过招乎持续几日旷职，再回家以后企业为防止担负经济补偿，就以员工自离为由解雇。实际上，如今员工旷职有误在先，...