0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
近几日和好多个人力资源管理圈里的盆友闲聊获知,许多从业人力资源管理的盆友竟不知道“五险一金”中“个人公积金”企业究竟该效或是不应该交?今日在这儿和大伙儿开展一次简易的共享:一、传统式的误会:在具体的...
鹿邑妈糊是河南省周口市鹿邑市的特色小吃。鹿邑妈糊以地产黄豆小米,浸泡膨胀后磨碎为沫,取汁煮成。色白如乳,细腻无渣,滑润如脂,香甜爽口,不亚乳汁,故名妈(俗指奶水)糊。鹿邑妈糊为国内独有,是鹿邑地区以...
近几日和好多个人力资源管理圈里的盆友闲聊获知,许多从业人力资源管理的盆友竟不知道“五险一金”中“个人公积金”企业究竟该效或是不应该交?今日在这儿和大伙儿开展一次简易的共享:一、传统式的误会:在具体的...
绝大多数公司在福利层面宣布员工和实习期员工全是一样的。实习期员工仅仅极少数,实习期数最多也就大半年,小鸡肚肠搞个福利岐视。但一小部分公司总感觉,这类福利岐视,能完成她们一定的目地。我很多年的人力资源...
在员工弹性福利的实施过程中,许多企业发现,单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好,很难达到预期的激励效果。于是,这些企业开始提供多样化的福利项目,目的是使福利的价值最大化,以实现对薪酬...
引语离职面谈是HR工作上的一部分,许多HT工作人员会忽视了此项工作中,或是觉得离职面谈便是走个片头,沒有现实意义。在具体工作上恰到好处的离职面谈是有非常大实际意义,一方面可以减少员工流动率,另外还能避开...
股权激励是一种通过经营者获取公司股权给予企业经营者一定的经济权利,使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险,努力为公司的长远发展服务的激励方式。第一,股权激励的本质。股权激励是一种通过经营者获取...
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升,近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变:换工作不但事关钱财,更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
我国员工福利确保指数值公布:上市企业、国营企业、互联网公司员工福利确保最大 11月23日,2016年我国员工福利确保指数值(CEBI)在北京发布。依据调查报告,2016年我国员工福利确保指数值为70.4,总体处在...
企业资源总是有限的。作为人力资源,人力资源应该科学合理地控制薪酬成本,充分发挥每一分钱的最大价值,为员工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年轻人面临着越来越大的生活压力,总是想尽最大努力在固定薪...
【实例】莹莹同学们是一家经贸公司的HR运营专员,绝大多数员工全是清一色的女士。这段时间而言起來也很邪,有一个女生刚结结婚,然后别人呼啦啦也寻找男友,跟赛事一样,全是完婚生小孩的节奏感。这并不,刚过完节...