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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
在职人员场,针对內部的竞选主题活动,各公司也资金投入了较多的活力,可是实际效果不一定令人满意。那麼做为HR,怎样机构一场相对性极致的竞选主题活动呢?1、最先掌握竞选的实际意义和大概流程:1)了解并掌握、明...
初入职场中员工一旦辞职,会产生许多不便:最先,耗费在老员工的身上的学习培训成本费就全徒劳了;次之,忽然的辞职还会继续弄乱一切正常工作中,耽搁工作进展;再度,辞职出来的老员工,不论是自身单独自主创业,或...
一年中,您的企业开展了哪些企业文化和团队建设活动?企业福利调查显示,45.9%的企业会进行文化和团队建设类活动。企业文化和团队建设类活动一般是在特定主题下进行的,形式上,最普遍的是团建(71.8%)和年会(61.4%...
一、主题活动目地:以便提升公司员工的团队的凝聚力,丰富多彩公司文化衣食住行;体现公司对职工春节福利的关爱与问好,使职工高高兴兴、高高兴兴过好新春佳节。二、活动固定的时间:1月17日下14:00-23:30三、主...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
4月24日中午,员工福利网2015年度第三期顾客活动北京企业总部基地产业园区取得成功举行。此次主题活动是员工福利网和丰台科技园第二次联和举行的公司HR沟通交流共享主题活动。来源于产业园区内及附近的近40家公司H...
现代化的企业是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础,也是保护和提高员工工作积极性的最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来,现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要...
创作者:马浩来源于:清华大学管理评论企业究竟为了谁存有?事实上,不论是公司股东或是顾客,她们都并不是企业的常项。而包含创办人、高层住宅管理团队和员工以内的内部员工,才算是企业的本质和生命。一家把内部...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
宁波市东凌(济宁市)公司员工福利--完全免费入企内部培训从2018年7月4日起,来源于宁波市东凌(济宁市)企业的杰出实战演练权威专家,将对于加工制造业管理方法中普遍现象的“乱、 忙、 耗、变” 四个状况,入企...