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培训费属于员工福利吗
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给员工派发的高温费归属于福利吗？
一、给员工派发的高温费归属于福利吗高温费算不上在最低工资标准规范范畴内，换句话说归属于员工福利，这一部分福利被算在“应付员工薪酬”范畴内并为此来结转。高温费根据“应付员工薪酬”学科结转。依照《企业企...
无培训协议员工要给培训费用吗
企业注资为员工学习培训后，员工的身家会因而暴增，变成引起员工换工作的一个要素，许多学习培训也就变成员工换工作的“婚纱”，也引起了培训费纠纷案件。那麼，假如产生纠纷案件，无培训协议员工要给培训费用吗？...
福利费归属于员工薪酬吗？
说到员工薪酬这个问题，一直以来是诸多员工最关注的话题讨论，终究它是和本身权益息息相关的一个难题。那麼，员工薪酬包括什么內容呢?福利费归属于员工薪酬吗?这种难题也是我们在应聘求职时一般会碰到的有关薪水福...
工作培训费应当谁来担负
工作培训费应当谁来担负用人公司担负。《劳动法》第三条要求：“员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享...
过节费属于福利费吗？
一、过节费属于福利费吗？《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补助，应当归入工资总额管理。根据上述规则，给职工...
新新员工入职员工当月应扣培训费用吗？
在现在社会中，许多的人都必须根据自身的认真工作来养好自身乃至是一个家中。殊不知，在日常生活中寻找一份顺心如意的运行并不易，从参与企业的招聘面试到员工培训，大家也是必须资金投入绝大多数的時间。尤其是员...
培训费由谁担负
培训费由谁担负企业担负。《劳动合同法》第二十二条【工作年限】用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向...
学习培训=员工福利？
学习培训早已变成了一种很平时的人力资源资源优化配置內容，基本上许许多多的企业都对员工全部学习培训，那样来看，学习培训变成员工福利是理所应当。但小编觉得学习培训不可以变成员工福利，只是由企业和员工一同...
高温防暑的高温费归属于劳保用品或是员工福利呢？
一想起夏季，大家一定会反映回来，高温炎热的气温，不按牌理打牌的阵雨，烈日炎热下离不了的中央空调、散热风扇，乃至也有夜里惹人讨厌的蚊虫，这种全是夏天的标示。而针对夏天出自于高溫自然环境下工作中的工作人...
归属于员工福利费范畴的項目有什么
一，归属于员工福利费范畴的項目有什么1，员工治疗费2，员工的出行艰难补贴就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤，残疾必须的日常生活补贴3，员工以及供奉亲属的伤亡...
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