手机做员工福利要怎样

员工福利平台：3招让HR去除水货手机应聘者

招聘面试时应用这3招，帮你挤压应聘者的水份当应聘者在招聘面试时高谈阔论的情况下，当应聘者对面试的问题解决轻松的情况下，做为招骋的HR，如何判断应聘者的工作能力是真或是假呢?有一些应聘者在招聘面试中主要表...

烈日炎炎的夏季，全国开启高温烧烤模式。此时，很多企业给员工发放防暑降温福利，比如：冰镇饮料、时令水果、小电器等等。有一家企业给员工发西瓜和一箱饮料，但由于西瓜不够，发放标准是3个人分一个西瓜，这让该...

手机话费怎样立即以工资条方式费用报销公司为员工给予的通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法；并未推行货币化改革的，公司...

一、企业有支配权收走员工手机吗沒有。手机上应属自身的合法财产，企业没经相关法律法规受权随便收走个人资产是违规的，也组成了侵权行为。依据《劳动合同法》第九条要求，用人公司聘用员工，不可扣压员工的身份证...

HR在聘请时有四大疑惑：找不着适合的人；适合的不愿意来；招来后又不适合；适合的又无法留住！应对这四个难题，HR该如何解决呢？根据招聘网站、方法来改进是不是行得通？如何在简历投递阶段中更强把控品质？如何对...

前言：校招，做为优秀人才培养的市场批发，日渐变成众多公司关心的一个关键招聘网站。殊不知校招的招骋实际效果，则是几家欢乐几人愁。情景：小A是公司招聘经理，根据某高校就业网站报名参与校招。当日，小A一早已...

员工福利，一直都是公司发展中的必不可免的，也是吸引员工留存，激发员工热情的重要方式，今天我们就来聊聊员工福利该怎么发。一家公司没有福利，能招好人吗？能留住人吗？当然不能。那员工福利是不是为了听上去好...

新手新员工入职阶段，存有着许多劳动力的风险性。做为HR，如果不高度重视，忽视了这一新员工入职的关键因素。很有可能为后面的员工管理方法埋下了炸弹，公司随时随地都是会卷进不可控性的局势。那麼做为HR,怎样避...

沒有，根据在我国劳动法的要求，用人公司在微信通知员工被辞退的，假如仅仅在微信通知，沒有书面形式证实的，解雇个人行为是没用的。用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并...

优秀企业员工福利计划应该怎么做？首先明确目标:一是提高员工对整体福利的认知；二是在企业可控成本范围内，福利形式由企业统一安排逐步转变为员工自主选择。这两个目标指挥了整个弹性福利计划的设计、实施和后期...