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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
中秋员工福利怎么发?做为传统式的三大节其一,中秋节可以说是企业福利的主战场。但对大部分公司而言,中秋节发福利仅仅1个管理方法个人行为,年末算下支出费用预算,来到连接点,买些月饼礼盒,事儿也就过去。实...
一年中,您的企业开展了哪些企业文化和团队建设活动?企业福利调查显示,45.9%的企业会进行文化和团队建设类活动。企业文化和团队建设类活动一般是在特定主题下进行的,形式上,最普遍的是团建(71.8%)和年会(61.4%...
目前,美国流媒体巨头网飞市值已超过2000亿美元,拥有1.93亿付费订阅用户。该剧销往世界190多个国家和地区。与成功形成鲜明对比的是,该公司没有假期制度、旅游制度、资金和决策审批制度,没有跟踪评估、绩效改进...
目前,企业在文化建设中通常面临三大问题:1.企业文化只有口号和口号;2.企业文化宣传不足;3.企业文化活动普及率低。据悉,近90%的企业制定了自己的企业文化,但企业文化的完善程度存在较大差异,其中完善程度较高...
每一个企业里边都是有一些重要优秀人才,而公司的一些关键技术方法把握在这些人手上。这种优秀人才假如离去企业,调研的,市场竞争企业得话,很有可能会对企业造成非常大的危害,也有的职位员工把握着,他人无法取...
如今,公司员工福利制度是否合理,员工是否满意,已成为人们选择公司的重要考虑因素。企业员工福利制度是人才战略的一部分。领导觉得福利特别好,员工却不买?这是福利的大坑!人力资源部必须找到避免它的方法。真...
员工身心健康当然对个人和企业来说都是一件好事,但问题来了。毕竟对于员工而言,瘫尸总是比运动容易,怎么能激发他们运动的积极性呢?对企业而言,HR毕竟不是医生,员工健康难以直接影响他们的KPI,怎么能让企业...
前言企业要想长期平稳的发展趋势,优秀人才是不可或缺的,人才队伍基本建设在某层面而言是牵制企业发展趋势的一个关键要素。一般来说,大中型企业都是会有自身一套相对完善的优秀人才管理体系,而许多中小型企业因...
他人家的公司员工福利,工作中也可以感受皇室日常生活近期法国巴黎常常产生恐怖事件,很多人逐渐读海明威的书治伤。他曾说:“假如你荣幸在年青时到过法国巴黎,那麼之后无论你到哪里去,它都是会跟随你一生一世。...
身在职人员场,都是有过找个工作的历经。你是不是也遇上过那样的情况?没去招聘面试前,企业在电話里本来说的非常好,很有吸引力。可费了大半天气力,千辛万苦到公司去招聘面试,觉得跟想像的差别尤其大?作HR的你,...
在当代企业管理方法中,虽然企业都逐渐实行了绩效考核管理,但许多企业HR对绩效考核管理的了解是有错误观念的,HR觉得绩效考评便是对员工的主要表现开展考评、分等,随后和薪水、升职、辞退等人事部门管理决策挂勾...