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前言:你的个人简历怎么会泥牛入海?怎样在人海茫茫出类拔萃?人力资源管理主管怎样才可以挑选出当之无愧的优秀人才?情景展现:每一年一次的本年度求职招聘季早已打开,百千万应聘求职精兵在各种优秀人才网页搜索招...
大家都知道,过去的数十年的時间里,在我国借助便宜的人工成本吸引住了很多的优秀人才资产,殊不知伴随着是社会经济发展,这一优点也在持续的减弱,甚至是物价水平的不断增涨驱使在职人员者规定高些的薪水,除去日...
市场经济全球化的加速、科技创新技术的高速发展以及新冠疫情等黑天鹅事件对组织敏捷性的考验,这些综合因素都对全球企业的人力资源管理提出更高层次的要求,但事实上,全球各行各业均呈现出人才供需不平衡的特点。...
猎头公司对你说,人才发展的五大发展趋势。 一、优秀人才市场竞争将愈来愈猛烈这一发展趋势是不言而喻的:我国的人口老龄化已经消退,人力资本总体提供可能降低,而对人力资本和优秀人才的要求还将伴随着经济发展...
企业中秋节员工福利礼品采购面临五大难题:1.满意度不高:员工满意度和企业满意度自古就有困难2.性价比不高:质量和价格参差不齐,中秋节员工礼品采购困难3.管理问题多:物流、发行、售后服务问题多,费时费力4.体验度...
企业端午节员工礼品采购面临五大难题:1.满意度不高:员工满意度和企业满意度自古就有困难;2.性价比不高:质量和价格参差不齐,端午节员工礼品采购困难;3.管理问题多:物流、发行、售后服务问题多,费时费力;4.体验...
目前许多公司在职工福利层面都存有着“长期化、固定化”的痛点。长期化就是指公司在制订了一整套福利管理体系后便非常少修改,不伴随着公司发展改变来修改;固定化就是指福利內容始终滞留在较为初期和基本的方面上...
优秀人才的外流,是一家公司较大的损害。关键员工离职有下列五个层面的缘故。1.公司要求苛刻而反人性公司创建规章制度,管束和管理方法员工是必定的。但许多情况下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...
五大經典步骤迅速教你学好Google和intel的OKR实际操作OKR是近些年一种时兴的可视化工具,其最开始运用于intel,并在Google发扬。中国许多企业也想引进OKR,可该怎样实际操作呢?今日就和大伙儿共享下Google和intel...
根据对辞职员工的研究发现,假如企业擅于发觉和发掘辞职员工的“相对剩余价值”,辞职员工也是一笔珍贵的財富。辞职员工实际有下列五大使用价值:1.管理方法使用价值员工辞职有一个人缘故,也是有机构的缘故。人力...