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员工福利服务平台：能力较差的招聘者，易犯的三种不正确

为啥招聘面试时，招聘者看中了应聘者，应聘者却没看中招聘者?为何招聘面试时谈的很好的人，工作中时却发觉压根并不是那么回事?……据教师在实战演练中小结，工作能力较弱的招聘者，在招聘面试中犯过许多不正确，普...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

很多人把招聘人才比成“媒人”，是为用工单位和求职者“牵桥搭线”，其实不是，“媒人”的形容更好像在说猎头公司，为了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此传递的全是优势。彼此在应对彼此之间优势的情况下自然全是...

引语：前几日，和好多个小伙伴在一起沟通交流时，大家都提及了社会发展上一些好的和不太好的状况，简易的把人不独立的分为了善人和坏蛋2个人群，而且讲好人要让你以太阳、青春活力、光亮、奋发进取、开朗、豁达等...

HR和员工一直强调的福利，是公司发展中的重要问题，也是必不可少的。企业员工福利平台小编整理了以下福利优缺点，一起来看看吧！你说公司没有福利，你能招个好人吗？你能留住人吗？不行~！那么员工福利是不是为了...

了解员工的工作，最好就是自己加入进去做一做，最起码是和他们待在一起，认真观察。然后才能说的其他的你应该先去融入他的工作中，让你和他们之间的距离缩小，这样就有可能了解他们真实的想法，从生活到工作中给予...

公司员工福利费稅前怎样扣减？那样解决才标准员工福利费抵扣规范《企业所得税法实施条例》第四十条要求，公司产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分，准许扣减。结转范畴《国家税务总局关于企...

一、情景展现：房地产有金九银十之说，初入职场却有金三银四之谈，新春佳节之后的时节恰逢换工作热季，员工换工作的原因只不过是“钱少事多背井离乡远、位低权轻义务重”。因此，这一时节是企业HR更为头疼的时节，...

企业为了更好地不断发展趋势，一定要搞好人力资源整体规划，留住人才，引进人才。如今大部分的企业基本上都遭遇那样一个难点--招工难，留才难，在现如今市场竞争这般鼓励的社会发展下，企业怎样搞好招人与留才呢?...

一、以往，学知识改变人生从古时候自打拥有文本至今直至二十世纪八十年代高校扩招，我国没有包分派现行政策执行之前，大家数千年的认知能力全是专业知识改变人生，还记得在上中小学、初中时的课室的宣传语都不谋而...