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一个中小型企业的采购管理
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在中国，中小型企业占据了中国企业的90%以上，据不完全统计有7成以上的员工对于现在的公司待遇并不满意，都在找适当的时机跳槽其他公司，直接导致公司的人员流动性过高、影响了整个公司的发展，但是这个问题在大型...
探讨：中小型企业的薪酬设计方案
一般来说，小企业薪水大多数是“交涉保密工作”方式。一方面，员工薪水是老总与员工单独交涉而成的，便是老总根据销售市场价格感觉你值是多少就给是多少，协商一致就交易量；另一方面，交涉薪水务必严苛保密工作，...
中小型企业人才招聘怎样交涉薪酬
成长性的中小型企业，在招骋专业技术人员职位或重要管理工作时，通常都是会与求职者开展艰辛的薪酬交涉。那麼中小型企业人才招聘时究竟该怎样掌握薪酬这一敏感词汇呢？“一大把”网站介绍了几类成长性公司薪酬交涉...
中小型企业管理方法留住人才的三招五式
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中小型企业主注册资金一般要是多少？
一、中小型企业主注册资金一般要是多少？视状况而定，需看总数是不是做到规定。依照国际性行驶规范，企业尺寸一般按员工总数来区划。一般五百人下列的企业全是小公司，中小型企业为500——2000人，2000人之上的企...
中小型企业的校招何去何从？
社招人力成本高，但校园招聘在校大学生流动率又高，中小型企业是否有需要做校招？假如要做，中小型企业该怎样突显自己优点与大型企业乃至知名企业市场竞争，又该怎样独辟蹊径，产生与众不同合理的校园招聘方式？最...
中小型企业，你能招骋吗？
招骋和应聘求职，是公司和从业者都关注的话题讨论。伴随着社会经济发展，公司招聘方式也逐渐多元化。互联网、书报刊、人才招聘会……这些，为公司招聘给予了大量的服务平台。针对许多中小型企业而言，或许并沒有固...
中小型企业薪酬管理体系设计方案四步骤
船小好调头，中小型企业沒有繁杂冗杂的酬劳规章制度，使企业能依据本人必须判决其薪酬及福利，具备显著的创造力与协调能力。做为激励制度的一个关键构成部分，薪酬管理体系针对中小型企业的竞争能力来讲通常起着更...
外国媒体：特斯拉汽车和丰田汽车正考虑到合作开发一个中小型电动式SUV服务平台
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中小型企业效率高面试流程的9个流程
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