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一、素质蓝斯登标准:在你往上升的情况下,一定要维持人字梯的干净整洁,不然你出来时有可能会摔倒。明确提出者:英国管理学家蓝斯登。评价:胸怀坦荡,才不至进退两难;宠辱皆忘,方能够泰然自若。卢维斯定理:谦...
企业福利也是人力资源管理的重要组成部分。在公司的发展中,必须不断引进人才,尽可能保留优秀人才,所以员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意,激发员工热情的员工福利方案应该怎么做?企业福利平台...
即便最聪明的职业经理人,也很有可能坠入雇佣工人不正确的圈套。文中列举徽聘时需需注意的事宜,管理员只需仔细科学研究,便可聘得理想化的优秀人才。1、匆忙徽聘急匆匆地开展招骋,一般也非常容易使规范减少,或...
员工敬业度是HR们一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是,员工敬业度越高,他的工作积极性就越高,对公司的发展就越有利。贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出,很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解...
(一)经彼此商议能够减薪《劳动合同法》第35条要求“用人公司与员工协商一致,能够改变劳动协议订立的內容,变动劳动合同书,理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份”。因而,彼此签署的...
管理层薪酬难题是一个备受关注的难题,扣人心弦,但也通常是各不相同,莫衷一是。随着着在我国薪酬规章制度的改革创新,发售公司高管与一般员工中间的薪酬差别不断发展。从国资公司2013年中央企业管理层与一般员工...
一、公司招聘中存在的不足从公司方而言,许多沒有创建专业化战略的招聘管理系统。对招聘人才不足高度重视,招聘网站相对性单一。招骋仅有在必须的情况下才做。公司很多情况下是临阵磨枪,发生困境时急匆匆地开展招...
在清华,提到冯务中教师,基本上众人皆知,由于他设立的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课》趣味盎然,学员们上他的课常常是“一座难寻”。让一直以来被学员们看作“內容枯燥乏味&rdqu...
员工敬业度是HR们一直善于讨论的话题讨论。一个基本上的的共识是,员工敬业度越高,他的工作主动性就越高,对公司的发展趋势就越有益。贝恩咨询与经济学人中国智库协同进行的一项新科学研究强调,许多公司趋向于简...
假如在你的履历中,企业过程为:小公司—中小型经营规模企业—大中型民企/著名外资企业—全球500强得话,祝贺你了,尽管一路走来艰辛,但你的行业路面颇有方案,想来将来你的进步的空间会更随意更宽阔。或许我这种...