企业采购禁止行为

企业常常欠薪禁止时派发，离职又不批该怎么办

《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；(二)未立即全额付款劳务报酬的；(三)未依规为员工交纳社会保险金的；(...

近年来，企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面，也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中，如何实现阳光采购是许多企业，尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...

　　用人公司为职工选购个人社保是务必的，可是有一些公司常常推托托欠交纳社保花费，这个是不行得通的。另外社会保险基金用的安全工作也是务必确保的。据了解，近日河北下达《关于进一步加强社会保险基金监督管理...

我国句老话：“权，随后知轻和重;度，随后知长度，物皆然，心为甚。”殊不知，要掌握一个优秀人才的“全方位特性”，却并非掌握轻和重长度这么简单。人事部门为合理选拨、考评和应用优秀人才，为每一个岗位都干了...

企业克扣工资的个人行为如何评定在日常生活中大部分的人全是有着的工作中，那麼工作中较大原因便是发工资，可是有时大家也会碰到企业克扣工资的个人行为，这个时候大家做为员工应当怎么办呢?企业克扣工资是归属于...

福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家，提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务，为企业和...

企业禁止时发放工资，也就是说也就是企业托欠职工的薪水。那样的个人行为是违反规定的个人行为，企业层面除开要立即付款职工工资外，也有很有可能担负一些承担责任。但这时针对职工而言更关键的是，该怎样才可以要...

精品推荐：克扣工资退休金产假工资拖欠农民工薪水欠薪试用期工资加班费工作上，总会有一些用人公司会以各式各样的类别来乱扣职工的薪水，从法律法规的视角剖析，企业能乱扣职工工资吗?假如说回答并并...

我们挑选企业福利采购平台的时候，往往需求考虑以下四点：一、安全性（资金风险和成本）二、弹性（多种运用场景自由组合）三、便利性（合规操作，灵活易上手）四、及时性（售后服务和产品保障）因此，挑选合适的福...

员工与用人公司签署劳动合同书后，一部分用人公司为了更好地本身权益，常常产生乱扣职工工资的个人行为，如员工在工作中全过程中发生了所述个人行为，员工该怎样定义用人公司的个人行为是不是归属于克扣工资的个人...