企业采购可否指定品牌

企业可否解雇回绝加班加点的员工

不能。法律规定:《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时...

在具体日常生活，常常有些人会问，用人公司是不是能够随便减少职工工资？实际上，回答是否认的，实际缘故详细下面。除此之外，如果我们遭受用人公司随意减少薪水，大家理应该怎么办？下边，我立刻为大伙儿详细介绍...

什么叫移送管辖和指定管辖?《办案规则》第7条法规：监察委员会发觉部门的情况不属于本委所管的，理应移交有地域管辖的监察委员会。监察委员会中间因地域管辖产生异议，由当事人商议处理，商议不了时，由一同的上级...

企业可否以债务折抵薪水最先，企业以债务折抵员工的薪资归属于债务转让。债务转让就是指合同书被告方将其合同书的权力所有或部份地转卖给第三人。企业与别人根据买卖相处所造成的债务、债务关系是有效的，理应遭受...

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一、企业可否以奖励金替代加班工资依照相关要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个性能彻底不一样的定义。加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公...

我们知道，女工在怀孕期是遭受法律法规维护的。那麼，在这段时间，企业可否解雇孕期女工呢？不美少女员工反映都曾在怀孕期遭受企业的解雇。那样的个人行为到底合理合法吗？详尽內容请阅读文章下面掌握。一、企业能...

如今加班加点难题早已变成大家随时随地讨论的话题讨论，薪资待遇低、工作压力太大、工作中沒有具体时间这些，也是变成当下受欢迎的话题讨论，企业规定职工加班加点可否回绝，坚信每一个人都是有自身的观点。下边由...

一般状况下，企业不能解雇孕期女职工。假如员工规定再次合同履行就需要再次执行，若企业违反规定解雇孕期女职工，就要付款该员工的赔偿费，工作中满一年赔付2个月的薪水。《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的测...

在现实生活中，用人公司是不是可以解雇哺乳期间女士员工，假如不可以，它的法律规定是啥？如今，我立刻在下文给你实际详细介绍，期待大家的解释可以协助大伙儿解决目前遭遇的难题。按照《中华人民共和国劳动合同法...