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一.法律法规扣工资是违法吗?1.休假扣3倍工资违反规定员工假如请事假,则薪水的计算方法为:(21.75天-休假日数)×日薪水比如:假定甲每月的薪水为2175元,则日薪水为2175÷21.75=一百元,倘若10月份甲请事假四天,...
劳动者在工作时,除了关心前途出路外,就是工资了,谁都不想自己的辛苦辛劳打了水漂。但是用人单位可不这么想。现实中,经常会出现企业违法支付工资的情形,那到底什么情况属于企业违法支付工资?我们一起在下文中...
企业违背劳动合同法,员工可以先和企业沟通交流处理。没法达成一致建议的前提下,员工可以申请办理调或是劳动仲裁。用人公司在劳动合同书考勤统计表作假很有可能会造成输了官司的风险性,员工的诉请会获得适用。一...
很多企业了解一切正常的员工一般对支配权的防范意识十分清楚而害怕随便对其薪水开展侵害,可是针对还不明白社会现象的未成年工而言很有可能在克扣工资后也非常少会立即做出抵御的个人行为的,但实际上企业乱扣未成...
九月就是说中秋佳节了,针对许多公司而言,是个十分关键的传统节日,必须给职工派发很多的中秋褔利。那麼,中秋佳节派发职工福利,最能体现企业对职工的关爱。在中秋佳节将要来临之际,公司应当怎样购置节日礼品,...
哪些情况下单位扣钱是违法的一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,...
今年是我国各个领域风云变幻的一年。一方面,“互联网技术+”热潮再次,淘金者、实干家携手并肩资产行业逐鹿;“新零售”、“小视频”、“智能化”变成热门词汇,电子商务大佬与新兴创业人争相合理布局。另一方面...
拥有应用假毕业证书,若不开展违法活动,则沒有违犯刑诉法;可是应用个人行为违犯了行政部门相关法律法规的有关要求,归属于理论上的违法。法律规定:《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条有以下情形之一的,处...
故意拖欠工资是违法犯罪吗一般性的拖欠工资会担负刑事附带民事义务,若是故意拖欠工资做到情节恶劣时,便会以“拒不付款劳务报酬罪”担负刑事处罚。因而,故意拖欠工资不一定是违法犯罪,情节恶劣时便是违法犯罪了...
很多用人公司会制订一系列的管理制度来标准员工的个人行为。有一些用人公司为了更好地处罚违法乱纪员工,还会继续设置处罚的规章制度。从法律法规的视角看来,企业能够对违法乱纪员工处罚吗?详尽內容,请追随我一...
我们在日常的工作中之中,一般来说,当与劳动者搭建了劳务关系之后,会签署劳动合同书。一切正常状况下,劳动合同书是具备法律效益的,自身的工作权益会被获得法律法规的维护。可是,有一些状况下,例如员工违法犯...