为什么企业最不喜欢系统采购

公司为什么喜欢提供员工福利?

逢年过节，越来越多的公司选择给员工发放公司员工福利，端午节送粽子，中秋节送月饼...有人乐此不疲，有人却抱怨不如现金。为何企业喜欢提供员工福利，而非直接发放现金？市场上有些企业继承了现金为王的福利战略...

混在初入职场，许多小伙伴们都是会碰到各式各样的麻烦事。每日辛勤工作不用说，关键是无法得到领导干部的认同和器重。尽管自身也很勤奋，依然没法讨得领导干部的欢喜。自然，人在江湖，有些事有的人不容得大家来挑...

许多应聘者的个人简历都是有一个“常见问题”，便是远远望去居然是一些无使用价值的信息内容，如个子，重量，血形，主学课程内容，奖赏资格证书这些，看起来好像是一篇很详细的个人简历，可细心细究则是沒有“料”...

原标题：包秀飞履新贝因美一周年：“我喜欢挑战，不喜欢冒险，现在更需要时间重塑品牌”每经编辑祝裕7月11日晚间，贝因美公告披露了《第二期员工持股计划(修订稿)》，基于对公司发展的充分信心，总经理包秀飞、副...

求职应聘时第一个遇见的人便是HR，因此要获得HR的认同很重要，但许多应聘者忽视许多重要的因素，被HR一招否认，就再也没有机遇了。下边就来汇总最不被HR喜欢的5种应聘者。1、交流有阻碍招聘面试的情况下，交流表述...

标签：一个公司的福利有那些

相信很多人都被这个问题困扰过：过节是给员工发福利好还是直接给现金好呢？有的员工认为：直接发现金红包它不香吗？还省时省力又省心！但现在越来越多的HR选择给员工发福利而不是现金，这又是为什么呢？因为发现金...

员工福利是企业吸引人才、留住人才，提高企业核心竞争力的重要手段。如何吸引人才和留住人才，是人力资源战略的核心内容。而完善的员工福利计划不仅能有效地满足员工多样化的需求，提高员工对企业的归属感，有利于...

求职应聘，个人简历的取得成功，就相当于取得一半的offer。138我梳理了6种HR不太喜欢的个人简历，供各位参照。1、文章内容式个人简历：挑选千余封个人简历的情况下，HR期待看见的是条理清晰的、一目了然的个人简历...

提高企业员工福利待遇和直接给员工加薪，为什么很多企业更喜欢前者？眼看就奔年底了，最近和周边的朋友有聊到各自的工作，其中有一个话题就是关于企业如何解决员工的福利待遇问题，当然每个公司的员工福利都不一样...

看个人简历是个力气活，如同高考阅卷那般，HR看多了双眼确实会瞎的。因此要想提升投简历的通过率，就需要防止出现下列HR最不太喜欢见到的內容↓↓↓一、列举各种各样荣誉奖“2006年获XX高校优秀团干部”、“2007年...