有哪些企业有电子采购平台

企业分类有哪些种类

第一种是有限企业，换句话说投资人对自身项目投资的公司担负比较有限的义务，负责任的贷款担保也就是自身资金投入的资产。第二种是无限连带责任企业，换句话说投资人对企业担负很大的义务，负责任的资产也就是自身...

企业福利平台介绍末位淘汰制的优势：第一，激励员工。由于最后的淘汰制是一种强有力的管理，旨在给员工一定的压力，激发他们的积极性，通过强有力的竞争使整个单位处于积极的状态，避免企业福利平台人员浮于事，提...

是时候让企业在年底发放年终奖了，HR们应该可以预测，年终奖结束后，很可能会出现离职高峰。拿到年终奖后离开已经成为很多想换新工作的职场人的共识，这也是每年金三银四人才招聘高峰的由来。核心人才的流失意味着...

身为薪酬管理者，经常听到员工对薪酬的抱怨，不满可能表现在很多方面，但是从结果上来说，都可以概括为员工的期望和实际偏差，这种偏差使员工感到不公平，从而导致薪酬满意度下降。员工对薪酬不满的原因。通过调查...

后疫情时代，为做好新冠肺炎疫情常态化防控工作，全国各地稳步有序推进新冠肺炎疫苗接种工作，各地企业纷纷开始为员工登记申报免费疫苗接种。这一福利措施使企业意识到，除了传统的体检、商业健康保险等项目外，员...

假期结束后，离职高峰即将到来，最近负责招聘的HR忙得不可开交。此时，企业总能更好地认识到保留人才的重要性。那么，有哪些措施可以帮助企业有效保留人才呢？首先要注意员工激励。对表现优异的员工要及时给予认可...

很多企业管理人员在应对员工福利都存有一个相同的难题：本来给了非常可观的薪水，可员工还是不满意，这是怎么回事呢？在其中更为重要的缘故是-员工薪资福利感受力不足.实际上，企业具体付款的薪资福利水准与员工所...

很多HR在实施企业员工福利项目时，遇到了一个很无奈不知道如何解决的问题，就是努力策划实施各种员工福利，结果员工对福利的认识平平。事实上，HR可以尝试将企业文化和员工福利结合起来，这样会使福利有专属感，再...

我们挑选企业福利采购平台的时候，往往需求考虑以下四点：一、安全性（资金风险和成本）二、弹性（多种运用场景自由组合）三、便利性（合规操作，灵活易上手）四、及时性（售后服务和产品保障）因此，挑选合适的福...

在激励理论中，晋升既是激励因素，也是保健因素。从医疗保健的角度来看，提升客观、公平、透明的特点非常重要。通过多年的实践，优秀企业仍有一些总结。这里重点讨论一下。一般遵循以下原则：1.晋升岗位年限原则(e...