市场经济体制下的企业采购

亚太区新兴经济体对熟练工人需求强劲，未来将面临严重短缺

与先进经济体比较，新兴经济体面临严重的熟练工人短缺为评估新兴经济体是否对该问题做好了准备，世界大型企业联合会（ConferenceBoard）推出了“技能动量指数”企业必须根据实际情况部署劳动力战略并稳健实施技能...

新加坡2016年11月29日电/美通社/—一项新的重要研究报告显示，随着亚洲不断疏忽对本土商业人才的培养，该地区正面临失去其全球竞争力的风险。图片–http://photos.prnewswire.com/prnh/20161124/442730-...

“智能时代的新市场经济已呼之欲出。”由阿里巴巴集团发起、阿里研究院主办的“启航智能经济”第四届新经济智库大会近日在北京举行，阿里巴巴集团副总裁、阿里研究院院长高红冰分享了对智能时代的最新见解。他认为...

经济补偿一般全是由用人公司付款给员工的，但并并不是一切状况下，企业都必须付款经济补偿。一般仅有在法律法规的情况，企业才会开展付款。那实践活动中，一般什么情况下企业要付款经济补偿呢?我立刻给你做详尽解...

提到非州你能想起哪些?大草原、小动物、原始人部落,或是战争、贫苦和病症?大伙儿印像中的非州好像一直与落伍挂勾,但这一认知能力如今必须被更新。13亿人口数量所蕴涵的极大收益,低龄化的人口构成及日渐提升的智能...

经济新常态背景下，虽然一些企业已经认识到员工福利管理对于企业发展的重要作用，但是由于相关专业人才的缺乏等原因，导致我国企业在进行员工福利管理的实际操作中遇到诸多问题，没有切实发挥员工福利的激励作用。...

员工福利计划（EmployeeBenefit）就是指企业为公司职员给予的非薪资福利的“一系列”计划。在资本主义国家，企业创建员工福利计划，为公司职员给予例如退休养老金计划、团队中国人寿保险、医疗费商业保险早已十分...

用人公司如果运营艰难，而必须改进生产制造经营状况、保护自己到场经济发展中的市场竞争和生存力，这时法律法规容许能够开展经济性裁员。但务必在法律规定的状况下开展裁人，那麼法律法规的什么状况下能够经济性裁...

　　经济发展讲的是经世济民，保障民生与发展趋势生产制造是同样关键的经济发展阶段，社会保障部管理体系便是保障民生以“济民”的重要环节，而这一阶段是必须“计划经济体制”的，肯定不能社...

6月15日，国家统计局公布的5月份国民经济数据显示，社会消费品零售总额达31973亿元，降幅比4月份收窄4.7个百分点，C端消费活力日益恢复，中国经济展现出强大韧性。相比于C端，B端企业市场的复苏节奏来得更加紧凑。...

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