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企业的考勤 采购都叫什么表
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沒有考勤表如何劳动仲裁
申请办理劳动仲裁沒有考勤管理,能够看一下有软弱无能证实劳务关系存有的直接证据。申请办理劳动仲裁的直接证据包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、厂牌、工卡、工资条(单)、人职申请表、保证金收条及其消除(或...
考勤统计表一定要员工签名吗
考勤统计表一定要员工签名吗实践活动中，考勤统计表方法更加多元化，有指纹识别的、打卡签到的、考勤表员纪录，自主申请考勤管理等各种方法。依据大家观查，如今考勤统计表或考勤表由员工自己签署的情形并不常见，...
企业仿冒考勤管理违法吗
企业违背劳动合同法，员工可以先和企业沟通交流处理。没法达成一致建议的前提下，员工可以申请办理调或是劳动仲裁。用人公司在劳动合同书考勤统计表作假很有可能会造成输了官司的风险性，员工的诉请会获得适用。一...
工资条、考勤统计表没经员工签名，得不偿失！
每月员工的工资条、考勤统计表，沒有员工的签名就不作数?到底是个哪些理儿?这些年，伴随着我国对劳动者权益维护的更加高度重视，在很多关于劳动仲裁案中，因为企业质证时的工资条、考勤统计表等直接证据沒有员工的...
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企业无考勤管理制度怎样要加班工资的
企业无考勤管理制度怎样要加班工资的能够到本地关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，必须搜集有关直接证据。依据《劳动仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务...
企业没给予考勤统计表,员工加班工资怎么计算
企业没给予考勤统计表，员工加班工资怎么计算以标准工资计算加班费，平常的加班加点为1.5倍，双休日的加班加点为2倍，国假的加班加点为3倍第一种状况，你的劳务合同中并没有承诺加班费基数，可是承诺了薪水，那就...
企业发工资时能否单纯性以考勤卡做为根据
工资发放能否单纯性以考勤卡做为根据一、工资发放不可以单纯性以考勤卡做为根据依据案子由用人公司负证明责任的要求，诉讼单位或人民检察院在案件审理工资发放层面的异议时，通常规定用人公司给予员工的考勤管理状...
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算
用人公司不可以给予考勤统计表员工加班工资如何计算在司法部门实践活动中，员工只需就加班加点的客观事实明确提出基本的直接证据，这一基本直接证据规定较低，能够包含朋友的证据，而用人公司就其预付加班费负证明...
碰到企业不给予考勤统计表时加班工资如何计算
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