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近年来,企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面,也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中,如何实现阳光采购是许多企业,尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
企业能独立决策加班工资吗用人公司能够自定加班费的测算规范,但务必比法律法规的要求高些。《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求:有以下情况之一的,用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪...
女士在工作上都是会有一些独特的状况,特别是在生孕期内,他们必须更仔细的关爱与关注,那样有益于小宝宝与妈妈的身心健康。女工预产期有哪些支配权?它是做为孕妈妈的女经理都应当掌握的专业知识,那样有益于自身...
成都2015年11月26日电/美通社/—西部地区医疗卫生市场正在成为国内医疗市场的重点发展区域。2016年3月10日-12日,“2016第十八届西部成都医疗器械展览会”(以下简称:2016西部成都医疗展)将于成都世纪城新...
目前,60%以上的企业已经制定了独立完整的企业福利战略,这一数据非常可观。另有16%的企业保持传统做法,将福利和薪酬统筹规划,其余21.4%的企业福利工作比较基础,没有明确的福利规划;虽然制定福利战略的企业比...
企业老总有支配权扣员工薪水吗老总没有权利随意扣员工的薪水。一、如果是给用人公司工作中,有两个方式能够规定付款薪水:1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势:方法简易。缺陷:全国各地稽...
如果是早已在工作中场所有一定工作经验的人毫无疑问了解企业临时性解雇的个人行为必定会附加着赔付代通知金,由于法律法规早已规定了企业务必事先通告不然便是违反规定,因此企业便会为了更好地让自已的违规行为不...
福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家,提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务,为企业和...
目前,大多数公司的人力资源管理仍处于薪酬福利体系的初级阶段,表现为:薪酬体系结构单一,福利体系要么没有,要么很少,员工抱怨多,人才保有率低;要么福利设置陈旧,无法体现应有的知觉,企业成本不断增加,员...
我们挑选企业福利采购平台的时候,往往需求考虑以下四点:一、安全性(资金风险和成本)二、弹性(多种运用场景自由组合)三、便利性(合规操作,灵活易上手)四、及时性(售后服务和产品保障)因此,挑选合适的福...
企业独立放假了需扣工资吗?依据《工资支付暂行规定第十二条》,非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的,用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的,若员工...