大企业采购具备的要素

企业薪酬管理体系必须均衡的四大要素

企业怎样根据薪酬管理体系来合理传递公司核心理念、充足鼓励员工、提升企业和员工的业绩考核，是一个实际的挑戰，坚信全方位薪酬管理体系会是一个很有可能的挑选。文中剖析了多个在华海外公司执行全方位薪酬管理方...

为何大部分公开招聘都不愿意在招聘信息中公布薪酬?1.防竞争者;给自己留有余地;工资是一个范畴例如6-12K，那麼你最终假如给一个求职者10K(具体很有可能只值9K)，求职者体会不太好;但假如一开始就报个9K的中位值，又...

谁决策你的薪水?在回应这个问题以前，最先一起来看看日常生活普遍的薪水差别——同一家企业，作法务的比成HR的高？同一个企业同一个职位，他的比她的高？同一个院校同一个技术专业大学毕业的，房地产开发商的同学...

　　褔利设定欠缺延展性　　一些公司在褔利新项目的设定上基础是主创人员，很多年不会改变，除法律规定的褔利外，非常少有自主创新之处。另外，现有褔利新项目的实际金额和占比长期性固定不动以至于褔利设定欠缺延...

九月就是说中秋佳节了，针对许多公司而言，是个十分关键的传统节日，必须给职工派发很多的中秋褔利。那麼，中秋佳节派发职工福利，最能体现企业对职工的关爱。在中秋佳节将要来临之际，公司应当怎样购置节日礼品，...

薪酬是一个极为比较敏感的话题讨论，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事儿，假如发生一些管理方法对策不妥，则很有可能会危害劳资双方的平稳。1、薪酬水平小于销售市场水平。销售市场上的薪酬水平是危害企业...

初入职场中您是不是一个自信满满、面带笑容、得心应手的和人沟通交流的职业人品牌形象呢?初入职场社交媒体到底是什么原因?大家都是一味寻找超级变身初入职场社交媒体大神的方式，实际上大家需要见到初入职场社交媒...

load_ad("g336")企业分红保险的长期投资是企业和员工的企业分红保险利益的最后反映，是企业分红保险管理员尤其是受委托人、资本管理人项目投资管理水平和业绩考核的立即主要表现。宏观经济的经济形势、金融基金销...

四月底了，许多2013年的应届生早已找到好的工作，或是仍在找个工作，但不论是哪一种状况，2013年的应届生在将要走入社会发展，走入公司前都应当掌握现代企业有什么福利。仅有了解了现代企业的福利，你才可以在找个...

工资始终是初入职场比较敏感的话题讨论。那麼，决策上班族薪酬是多少的要素又是什么呢？文凭薪酬一般伴随着文凭的提高而提高。有数据统计表明：每多接纳一年文化教育，均值年收入增8.3%。但MBA的工资则是个除外。...