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企业经济效益不太好要转岗减薪有赔付吗假如企业在《劳动合同》或别的管理制度中明文规定:员工的职位、薪酬与企业经营状况、员工的绩效考评有关,那麼当企业经营状况降低或员工绩效考评不合格时,企业能够依据《劳...
3月16日,由差旅费一号举办的2018中央企业商旅服务集中采购高档圆桌论坛于厦门市取得成功举行,诸多中央企业、大中型国营企业、上市企业及商旅服务领域大型企业出席会议,紧紧围绕“公司怎样根据商旅服务集中...
员工福利管理一直是企业人力资源管理工作上关键的一环,在企业人力资源管理中饰演关键人物角色。从文中对于新常态下的企业员工福利管理以及存在的不足开展了系统的讨论与分析,觉得设计方案一套优良的福利体制并搞...
一,怀孕期企业因经济效益不太好降薪水是不是可以1、公司单位单方面给员工降薪水的作法是违规的。2、《劳动合同法》第三十条公司单位理应依照劳动合同书承诺和国家规定,向员工立即全额付款劳务报酬。第三十五条 ...
法律法规1、用人公司单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。2、《劳动合同法》第三十条用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定,向员工立即全额付款劳务报酬。第三十五条用人公司与员工协商一致,能够变动劳动...
福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家,提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务,为企业和...
一、绩效考核工资有什么特点它的显著特点是将员工的薪酬收益与个人业绩挂勾。销售业绩是一个整体的定义,比商品的数目和品质含义更加广泛,它不仅仅包含商品数量和品质,还包含员工对公司别的奉献。企业支付给职员...
企业称经济效益不太好降薪水该怎么办按法律法规,企业经济效益不太好随意降员工工资的个人行为,归属于乱扣员工薪水的个人行为,是违纪行为。因此企业不可以随意降员工薪水。《工资支付暂行规定》第十八条各个工作...
企业从社会中获利,也应对社会有所回馈。在承当社会职责的同时,企业怎么推进本身的发展?追求经济效益的同时也需实行社会职责,做到其间的平衡对企业来说至关重要。企业与职工一荣俱荣,一损俱损。促进企业与职工...
企业称经济效益不太好没发年终奖金是不是违反规定企业的作法是不是违反规定,重要需看该年终奖金中是不是包括相对应占比的薪水。实践活动中,有一些企业的年终奖金包括一定占比的薪水,这时,停收年终奖金相当于欠...