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欠薪去举报要什么直接证据员工去卫生行政部门举报用人公司欠薪的,必须带上与用人公司中间存有劳务关系的证实材料如:工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出...
一、去劳动仲裁局申请劳动仲裁需要什么?1、申诉书申诉人理应依照要求属实精确填好《申诉书》,《申诉书》一式三份,在其中二份由申诉人自己或其授权委托人递交仲裁委,一份由申诉人存留;2、身份证件申诉人是员工的...
本人交纳社保所需基本信息:户口簿、身份证件和影印件,2张1寸照片。只有参与社会养老保险和医保,社会养老保险和医保的交纳,有实际要求:社会养老保险:携带自己的身份证件、就业失业证和2张1寸照片,到本地的社...
1.了解国家、地方劳作法令、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度,参加了园区政府组织的上岗培训,以及之后新法出台后也参加了很多法令说明会,真正的学习和吃透仍是在日常工...
一、申请注册劳动派遣企业需要什么标准申请注册劳动派遣企业,理应具有以下标准:1、公司股东合乎成员数;2、公司股东注资做到法律规定资产最少额度;3、公司股东一同制订企业章程;4、有劳动派遣公司名字,创建合乎...
一、去劳动局投诉需要什么原材料第一、举报人应带上下列材料:(1)举报人的举报申请表或举报者的报案內容;(2)举报人或举报者的身份证件影印件;(3)考勤表;(4)托欠工资花名册(要有托欠企业负责人签字摁指印);(5)与举...
企业不给开薪水诉讼必须的直接证据主要是:(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;(三)...
用人公司能够分配员工加班加点,但为了更好地确保员工的合法权利,另外也要求了企业分配员工加班加点必须具有一定的标准。那麼,企业分配加班加点应达到什么标准呢?员工的加班费又该怎样付款呢?文中将一一为您详...
一、举报企业欠薪需要什么直接证据1、您在该企业工作中的直接证据;(如:劳动合同书、考勤表、工作牌、工作服等)2、您的薪水金额及其工资发放時间;(如:工资单、存折、金融机构交易记录、支付宝转账纪录、手机转账...
一.企业欠薪需要什么直接证据1.您在该公司工作中的直接证据;(如:劳动合同书.考勤表.工作牌.工作服等)2.您的薪资金额及其工资发放時间;(如:工资单.存折.金融机构交易记录.支付宝转账纪录.手机转账纪录)3.企业若是...
一、企业公司法人需要什么标准按照《公司法》,能够出任法人代表的是老总、监事会主席或是主管。法人代表只有是一人,实际到底是谁由企业章程要求。可是有下面情况之一的,不可出任法人代表,公司登记行政机关不予...
一、去劳动仲裁需要什么直接证据1、员工新员工入职层面的证实:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、员工工作职责层面的证实:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》...