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企业采购要一定签订合同
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企业没签订合同要解雇大家该怎么办
员工与公司单位沒有签订合同，要解雇员工的，赔偿员工的规范应以员工在本企业工作中的期限为基本，每满一年向员工付款一个月的薪水，在其中六个月以上不满意一年的一部分，按一年测算；不满意六个月的，应向员工付...
员工和企业签订合同常见问题
员工在和企业创建劳务关系时，必须依照劳动法的要求和企业签署劳动合同书。实践活动中，许多的员工因为欠缺技术专业的法律法规和社会经验，通常不清楚在和企业签订合同的常见问题。下边，我为您解释员工和企业签订...
实习期需不需要签订合同 实习期要签订合同吗
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进企业实习期要签订合同吗？
要，新员工使用期内要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》要求，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同...
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企业一新员工入职就签订合同必须注意什么？
在正常的状况下，员工在还未新员工入职前便会与用人公司就在工作中过程中的权利与义务关联达成一致后，拟订劳动合同书。在这样的情形下，企业一新员工入职就签订合同便会便捷很多，但若劳动合同书中的內容各事宜并...
实习期内是不是要签订合同？
在试岗内，因为员工尚不属于企业的宣布员工，因而许多就理所当然的觉得，这时是无需签署劳务合同的，而到转正定级以后才必须签署。那依据中国有关法规的要求，实习期内是不是要签订合同呢？我梳理了相关资料，立刻...
员工一直推迟签订合同还能认为企业付款双倍工资吗
员工一直推迟签订合同还能认为企业付款双倍工资吗不能认为双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条要求：用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条...
企业不签订合同如何赔付
企业不签订合同如何赔付企业要对未签劳动合同书员工付款双倍工资的赔付。《劳动合同法》第八十二条：用人公司自劳动力之日起超出一个月但不满意一年坐落于员工签订工作的同的，理应向员工每月付款二倍薪水。要对未...
签订合同就一定要五险一金吗
是的，签定劳动合同书后务必依规为员工选购五险一金。根据《社会保险法》第八十四条对不申请办理社保登记的用人公司，个人社保组织有权利勒令期限纠正，贷款逾期不纠正的，处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的...
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