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用人公司有权利与职工签署竞业协议条文 竞业协议就是指承担特殊责任的员工在任职期或是卸任后的一定期内内,不可直营或是为别人运营与所就职的公司类似特性的领域,不可泄漏用人公司的商业机密和与IP有关的...
新冠肺炎疫情对中国经济运行影响很大。企业应该如何面对经济下滑的压力?企业福利还能做吗?当然不能随意减少!企业福利做得好,也有利于企业控制和节约劳动力成本!公司福利计划是调整企业生产成本和劳动力成本的...
依据社会保障部《工资支付暂行规定》:因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的,用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付,可从员工自己薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超出员工当...
现如今,换工作已成初入职场中平时得无法再平凡的状况了。一些人们在决策换工作之时,全是交了离职报告就离开,要不是领了薪水,第二天就“消退”了。这些人并不提早跟企业里的人表露离职的事,也不会提早打好招乎。她...
在数字化的大趋势下,企业从生产到管理都在加快数字化进程,无论是生产过程、采购过程、营销还是人力资源管理。在这样的背景下,企业福利管理也必须跟上时代的步伐。越来越多的企业开始使用弹性福利,使用一站式弹...
劳动合同书是可以确保劳动者权益的,在签订劳动合同书必须立在一个公平合理的角度上开展,一样,签订变动消除劳动合同书时,也必须遵循许多标准。那麼,签订变动消除劳务合同理应遵循公平原则外有没有什么?在有关...
现代企业管理是基于以人为本的系统管理。科学合理的薪酬管理体系是企业管理的基础,也是保护和提高员工工作积极性最有效的激励手段。随着知识经济时代的到来,现代企业的生存和发展对薪酬管理体系提出了更高的要求...
一、企业名字申请办理备案的准则有什么?伴随着愈来愈多的公司注册发生,能取一个根据公司核名的公司名字也是更加艰难,大家常见的词,大部分早已被申请注册了,因此公司起名字越来越不会再这么简单,并且十分有注...
在激励理论中,晋升既是激励因素,也是保健因素。从医疗保健的角度来看,提升客观、公平、透明的特点非常重要。通过多年的实践,优秀企业仍有一些总结。这里重点讨论一下。一般遵循以下原则:1.晋升岗位年限原则(e...
企业福利可以使企业获得人才竞争和低成本优势,特别是可以提高知识型和技术型企业的核心能力。公司员工福利平台认为拥有良好的福利制度,可以很好地开展企业人才管理活动,实现战略目标,传达企业文化观、价值观。...