关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是
关于构造员工福利自选体系，一个不正确的说法是：认为该体系应完全由员工自由选择和定制，不受企业成本预算和公平性原则的限制。实际上，员工福利自选体系虽强调个性化与灵活性，但仍需在企业可承受的成本范围内设计，并需确保公平性，避免造成内部员工间的不平等感。正确做法应是平衡员工需求、企业预算与公平性，设计多样化的福利选项供员工选择，以实现共赢。
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