三期 女员工福利办法

为保障三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的合法权益，公司制定了详细的福利办法。首先，女员工在孕期享有产前检查假，产检时间计入劳动时间并支付报酬。产期则根据国家规定享受98天产假，难产或多胞胎生育另有增加，且产假期间享有生育津贴。哺乳期内，公司确保不安排夜班及禁忌劳动，并提供每日哺乳时间。此外，公司还设立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善工作环境。同时，组织健康检查，关爱更年期女职工，并提供心理疏导和 ** 支持。以上措施旨在全方位提升女员工福祉，促进职场性别平等与和谐发展。

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