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员工福利体检是企业提供给员工的关怀措施之一,旨在关注员工健康状况。关于体检结果的查看权,通常取决于公司政策与相关法律法规。在多数情况下,公司有权获取并查看员工的体检结果,以便评估整体健康状况、预防职业病,并据此调整工作环境或提供必要的健康支持。然而,这一权利需在尊重员工隐私的前提下行使,公司需确保体检信息的保密性,不得滥用或泄露员工个人健康信息。因此,公司能否查看员工福利体检结果,需综合考量公司政策、法律框架及员工隐私保护。
发售公司员工福利工资待遇怎样,公司法有要求吗发售公司的员工福利工资待遇公司法并无要求,实际看公司的规章制度,大概以下:一、基本上月薪和抽成便是你的标准工资,深圳市的最少标准工资刚升到1100元/月,这一每...
单位有权单方降工资吗不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:...
在我国现行标准相关法律法规对员工下岗沒有明文规定,用人公司可以在依规制订的管理制度中,对在哪种标准下公司可以分配员工下岗的情况开展有效要求,其本质是对工作合日內容的一种商议变动。劳动仲裁单位针对下岗...
【幸福快乐潞焦】暖心的公司员工福利 员工完全免费常规体检6月23日至24日,企业聘用企业集团职业病防治所做一线员工开展岗位健康检查,进一步维护保养员工身体健康。本次常规体检项目有血常规检查、尿常规检查、心...
关于劳动者的工资收入,应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的,但在具体工作一段时间后,可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看,单位有权单方降工资吗?小编马上为你做详细解...
员工体检是公司的责任吗?看看《劳动法》怎么说。如今正值体检季,许多人反映身边的许多朋友都有免费的体检,而自己的公司却没有,甚至有的公司还有这样的不成文规定:只有中层以上管理人员和在本单位连续工作10年...
企业员工福利平台绩效管理过程比结果更重要企业员工福利平台在绩效管理的实施中:监督其过程还是控制结果?许多企业对此有不同的回答。有人说没有过程管理,就不可能有结果实现,有人说只要有结果导向,过程就不重...
一、公司有权利转岗涨薪吗?依据自己生产运营必须,调节员工的岗位及薪酬规范是公司用工管理权的关键內容,对公司的一切正常生产运营必不可少。因此许多公司便自然觉得公司有权利随时随地对员工转岗涨薪,由于所说...
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升,近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变:换工作不但事关钱财,更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
公司员工福利平台运用绩效结果,提高绩效而非奖惩?公司员工福利平台将结果用于奖励或处罚不是本文的重点。关键在于绩效管理的核心功能,就是不断推进组织的进化。前面我们说过,A组销售只要销售额超过1300万,就会...