0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利体检报告公司有权利看吗
员工福利体检是职场健康关怀的一环，但体检报告的所有权与查看权限常引关注。一般情况下，员工体检报告属个人隐私，员工拥有最终决定权。然而，公司出于关心员工健康及确保工作环境安全的考虑，可能会制定政策要求员工提供体检概况或特定健康信息。 若公司政策明确规定有权查看体检报告，且员工在入职或体检前已知悉并同意，则公司有权利查看。但公司应严格遵守隐私保 ** 规，确保信息保密，仅用于合法、正当目的。 总之，公司能否查看员工福利体检报告，需依据具体政策、员工同意情况及隐私法规综合判断。
相关内容
员工消除劳动合同书有权利规定用人公司付款经济补偿金吗
一、法律规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求：有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承...
房主有权利注销执照吗
1、企业营业执照是经营人合理合法从业生产经营的凭据，房子出租人没有权利向工商局申请销户承租方的企业营业执照。2、为了更好地避免出现”前手承租方申请办理企业营业执照不变动或是销户危害后手承租方申请办理企...
员工有权利回绝下岗吗
在我国现行标准相关法律法规对员工下岗沒有明文规定，用人公司可以在依规制订的管理制度中，对在哪种标准下公司可以分配员工下岗的情况开展有效要求，其本质是对工作合日內容的一种商议变动。劳动仲裁单位针对下岗...
公司是不是有权利对员工处罚
公司是不是有权利对员工处罚企业没有权利以任何借口处罚员工并扣除处罚额度，与此同时蛮不讲理的乱扣员工的薪水的个人行为归属于违纪行为，提议商议处理，商议不了的状况下立即申请办理劳动仲裁。克扣工资就是指用...
员工有权利回绝加班加点规定吗？
大家发觉在工作目标紧的状况下，有的用人公司能够说成逼迫员工加班加点，但总会有员工会出现不方便的情况下，这类状况下就要想回绝企业的加班加点规定。那从法律法规视角剖析得话，员工有权利回绝加班加点规定吗?...
企业有权利强制性员工援助吗
没有权利，这也是非法的，用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不可高于...
用人公司激发工作中地址,员工有权利回绝吗
用人公司激发工作中地址,员工有权利回绝吗根据中国有关法规的要求，用人公司激发工作中地方是归属于更改劳动合同书的个人行为，员工有权利回绝的，如果是公司搬家导致的，用人公司可付款一个月薪水赔偿后，消除劳...
公司什么情况有权利解雇员工
一、公司什么情况有权利解雇员工员工有以下情况之一的，用人公司能够依规消除劳动合同书：(1)用人公司与员工协商一致的;(2)员工在使用期内被证实不符录取标准的;(3)员工比较严重违背用人公司的管理制度的;(4)员工...
离职后用人公司有权利扣押辞职员工档案资料吗
离职后用人公司是不是有权利扣押辞职员工档案资料离职后企业沒有支配权扣押档案资料。《中华人民共和国劳动法》第50条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日...
企业动迁员工有权利挑选离职补偿吗
企业动迁员工有权利挑选离职补偿吗不能。员工一方明确提出辞职并规定用人公司付款经济补偿的法律规定一般是《劳动合同法》第四十条第(三)项：“有下面情况之一的，用人公司提早三十日以书面告知员工自己或是另外付...
粤公网安备 44030502007904号