依据《企业最低工资规定》，付款员工薪水不低于最低工资的标准，一是法定工作时间之内，二是给予了正常的工作。因而，劳动合同书中承诺付款小于最低工资的月薪的条文时，也需要合乎这两个基本上标准。对于此事，原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第56条明文规定，在劳动合同书中，彼此被告方订立的劳动人民在没完成劳动定额或承揽每日任务的情形下，公司单位可小于最少度标准工资付款员工薪水的条文不具备法律法规效办。