依据社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条要求，应视停工停产缘故、時间和员工是不是给予了正常的工作来明确付款规范，即：非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个付款时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资；若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。