🏢 福利PLUS · 企业福利节省计算器

合规福利筹划，让企业和员工双赢

输入城市自动获取五险一金费率 · 实时计算 · 全部可调
📍 第一步：输入城市，自动获取五险一金费率
🔍
⚠️ 数据来源：各城市人社局2025-2026年度公告。工伤保险默认取行业最低费率，请根据实际行业调整。社保基数每年调整，请以当地最新公告为准。
险种 基数下限
(元/月)		 基数上限
(元/月)		 单位
比例(%)		 个人
比例(%)		 备注
5%
💡 提示： ① 在搜索框输入城市名即可自动填充费率，所有字段均可手动修改
② 工伤保险费率按行业浮动，默认取最低值，请根据实际行业调整
③ 公积金比例可在5%-12%间滑动（默认5%），比例越低企业公积金成本越小、整体节省越多
🎁 第二步：配置福利项目（元/人/年）
📊 第2.5步：三档工资对比方案 — 一屏看懂不同员工的社保节省效果
💡 核心逻辑：各险种独立计算上下限（养老≠医疗≠失业≠工伤≠公积金）。员工工资在各险种的区间内 → 降基数省社保（效果最大）；超过上限 → 该险种封顶无压降空间；低于下限 → 该险种托底。逐险种独立计算，三档对比，向客户精准展示福利PLUS在五险一金方面的筹划价值。
对比项目
💰 第三步：查看节省结果（以下为区间内标准测算）
福利项目 金额
(元/人)		 节省五险一金
(元/人)
📋 政策依据与注意事项

📌 核心政策：劳社险中心函〔2006〕60号第四条——有关劳动保险和职工福利方面的费用不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除

📌 公积金口径：住建部《住房公积金管理条例》及建金管〔2005〕5号——公积金基数口径同国家统计局1号令，福利费同样不计入

ℹ️ 福利PLUS平台价值：通过平台积分、购物卡、实物礼品、对公服务等形式发放，不计入五险一金缴费基数，帮助企业和员工节省社保支出

⚠️ 红线：严禁直接发放现金，严禁随工资合并发放，避免标注"工资性补贴"

✅ 合规形式：通过福利PLUS平台以积分、实物、服务、卡券、对公支付等形式发放

🏢 发票类型：商品专票、人力资源服务*福利费、代订餐费、代订机票/火车票/话费、预付卡、体检费、培训费、技术服务费等