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北京市2020年延期提升 最低工资标准规范
2021-05-10
北京2020年延期提升最低工资标准规范。8月10日，北京市人力資源人力资源保障相关责任人表露，从去年年底当地企业逐渐汇报经济性裁员迄今，当地有关企业已裁人7741人。8月10日，北京市举办“北京首都和睦劳务关系工...
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[文图]决策上班族薪酬要素了解多少
2021-05-10
很多人到迈进外资企业公司时，便会取得一份员工准则，在其中有一条是那么写的：不必把自己的薪水随意泄漏给别人，也不必去探听他人的工资。殊不知，在上班族员工中，工资始终是最比较敏感的话题讨论。从薪酬满意度...
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最佳雇主的薪酬计划方案
2021-05-10
绝大多数的公司都搞清楚聘请员工就代表着为其出示薪水，但却并非是全部公司都了解如何使用薪酬驱动器业绩考核，更不清楚怎样才能成功地吸引住、保存或是发展趋势其最重要的资产——公司的优秀人才。金融风暴的危害...
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送红包的秘密大效用
2021-05-10
近期的几回管理知识培训中，许多学生明确提出怎样派发年终奖的难题。她们反映：企业如果不送红包，员工内心不爽快，必定会遭来怨声；可是发过年终奖好像对企业并沒有造成多少的鼓励功效。便是发过大红包，也会由于...
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人力资源市场封禁“月薪面议”
2021-05-10
据成都晚报报导“月薪面议”“待遇从优”“工资待遇丰富”那样的关键字，想来诸多应聘者在找个工作全过程上都遇到过，许多应聘者也是被那样的关键字坑骗，消耗了很多時间和活力。日前，成都人力资源市场为避免相近...
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运用薪酬规章制度吸引关键员工
2021-05-10
针对员工来讲，薪资是其本人和家庭年收入的关键来源于，针对用人公司来讲，工资支付是其最重要的一项责任。实际上薪水对彼此而言都实际意义重特大。一旦用人公司和员工中间产生薪水异议，不但会应用人企业遭遇法律...
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[文图]初入职场薪情趋势：金融业涨最强 房地产业超预估
2021-05-10
大量有长期性海外工作工作经验的高档完善优秀人才归国工作中，它是以往30年难以想象的。我国2020年宣布发布“三年上百万实习方案”，用三年的時间吸收一百万高等院校入校之后仍未学生就业的大学毕业生。二零零九年...
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在我国将提升 薪酬初次分配比例
2021-05-10
昨日，受国务院办公厅授权委托，我国发改委主任李怀向全国人民代表大会常务委员会汇报了近些年变化发展趋势方法、调节产业结构的工作进展，及其近年来社会经济和社会经济发展方案实行状况。他提及，我国将推进税收...
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薪酬年增长率下降 新员工招骋慢慢修复
2021-05-10
重要数据信息●66%的企业早已或方案在二零零九年采用涨薪对策，33％的企业会在二零零九年终止薪酬提高。●19％的企业早已采取一定的有效措施适当减少管理层的总体薪酬。●在校大学生的薪水水准略微减少，但本科大...
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4月份武汉市企业薪酬价格上升
2021-05-10
5月22日，新闻记者从省人才市场获知，本市4月份企业人才招聘的薪酬价格小幅度上升。据省人才市场调研，4月份本市共举行了40余场现场招聘，出席会议企业有3063家次，职位薪酬的均值价格为1322元，较3月份提高了2%。...
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