第二，确立竞业赔偿金难题。韩智力说，得到赔偿是实行竞业协议条文的前提条件。有一部分公司针对竞业赔偿金的难题常常与员工发生争执，通常在员工辞职后不肯付款对应的竞业赔偿金。可一旦产生纠纷案件，员工就可以公司未付款赔偿金为由随意辞职。有关竞业赔偿金，法律法规上并沒有明确规定付款的实际额度。《中关村科技园区条例》要求，员工的年竞业赔偿金不可小于去年薪水的1／2。

　　第三，在条文制订时，要留意标明，一旦员工违背竞业协议条文合同书后该如何处理。一般公司也没有将违背后的对应解决方式标明在不平等条约中，只是与员工经历口头协议，这在法规上是毫无根据的。

　　第四，在员工新员工入职、进到关键职位以前就应当与其说签署竞业协议合同书，而不是在其明确提出辞职后再交签。