原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本规范所称薪水就是指公司单位根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给劳动人民的薪水酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水该是不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%；法律规定请假节日加班费该是不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%.员工日夜奋战薪水应大于其正常的运行时间的薪水，即工作合同约定的有实际规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以基本工资为数量，并非以包括随机性非常大的协助薪水以内的薪资为数量。