工资指导线制度是社会主义社会市场经济下，我国对公司薪水分派开展宏观经济政策的一种规章制度。其执行方法为，相关地域融合当初我国对公司薪水分派的整体管控总体目标，充分考虑本地域当初经济发展、消费水平及人力资源市场情况等要素的基本上，明确提出本地域当初公司薪水提高实施意见，公司按照国家的实施意见，在生产制造发展趋势、经济收益提升的基本上，有效明确本公司曾经的薪资年增长率。

工资指导线的执行流程为：相关地域将本地区当初公司工资指导线计划方案报劳保局审批后，经当地政府审核，由当地政府（或其授权委托社会保障行政机关）施行，社会保障行政机关组织实施。