本报讯 （新闻记者王殿学）一中院昨日表露，截止到2022年11月30日，审理的劳务纠纷案件比上年全年度提升89.4%，在其中六成是员工提起诉讼企业追讨加班工资。

　　一中院承担审判劳务纠纷案子的黄彩相大法官说，假如员工沒有辞职，一般不容易专业提起诉讼企业追讨加班工资，而辞职后提起诉讼追讨时，直接证据就成为至关重要的问题。黄彩相提示员工，平常加班加点要留意保存有关直接证据。

　　黄彩相还说，伴随着员工消费者维权观念的提升，在职人员员工提起诉讼公司单位的劳动纠纷案子提高快速。据取样资料显示，该类案子的占比从之前的不够1%已提高到现阶段的6%上下，且呈持续增长发展趋势。

　　黄彩相表明，集体性劳务纠纷案子也增加快速，目前为止，审理的集体性纠纷案件已占据同期劳务纠纷案子数量的31.8%。