为了更好地保障职工的合法权利，《劳动合同法》，员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“不低于”标准，最先不可小于公司单位所在城市的最低工资，这也是试用期工资的最道德底线;次之，不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%。

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