加班工资如何计算，加班费测算规范是啥？

《劳动法》第四十四条要求，在3种标准规定上班时间之外增加上班时间的，用人公司理应付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳。

（1）分配女职工在日常工作中日日夜奋战，应付款不少于员工自己薪水的150％的薪水酬劳。

（2）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，应付款给员工一切正常日薪水200％的薪水酬劳。

（3）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬劳。