一、薪水包含什么

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。

二、加班费怎么计算

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水。

（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

（二）用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。