冒名别人签名的行为表现是违反规定的，导致不良影响要担负。假借签署合同是合同无效。冒名个人行为是一种诈骗个人行为。依据《合同法》的要求，有下述情况之一的，可评定合同书或是一部分合同文本失效：

(1)一方以诈骗、要挟的方式签订的危害国家主权的合同书;留意：一方以诈骗、要挟方式签订的合同书，归属于意思表示不实际的合同书，一般归属于可变动或注销的合同书，仅有在危害了国家主权时，才归属于合同无效。

(2)恶意串通，并危害我国、团体或第三人权益的合同书;

(3)合理合法方式遮盖不法目地的合同书;

(4)危害社會集体利益的合同书;

(5)违背法律法规和法律规范的强制要求的合同书;

(6)针对导致另一方意外伤害或是因故意或过失导致另一方经济损失免责声明的合同文本。

(7)给予内容格式条款项目一方免去义务、加剧另一方义务、清除另一方关键支配权的条文失效。

实践活动中，各非法人组织在签订合同书时，通常多方面调查签订合同书的另一方被告方资信评估状况、履行合同工作能力等状况。普通合伙人在与大中型企业开展业务时，为提高自己的声誉和履行合同工作能力，会发生使用、挂证大中型机关事业单位的情况，有时候乃至会发生普通合伙人冒充企业为名签订合同书的情况。针对普通合伙人冒充企业为名签订合同的效力评定，因状况而异。一般而言，普通合伙人冒充企业为名签订协议并具体合同履行的，该合同书对普通合伙人有约束，对被假冒的企业是不是有约束有待进一步剖析。

员工冒名他人与公司单位签订合同，违反规定了诚实信用原则，此合同书是没用的。可是劳动法要求，当劳务合同被判定为失效或 一部分失效的情况下，早已执行劳务合同的，公司单位理应付款该劳动者报酬。

《劳动合同法》第二十六条以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(二)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

第二十七条劳动合同书一部分失效，不危害别的一部分法律效力的，别的一部分依然合理。

第二十八条劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位理应向职工付款劳务报酬。劳动报酬的金额，参考本企业同样或相似职位员工的劳务报酬明确。

除开冒名外，签署合同时如存有影响社會集体利益、对别人导致重要意外伤害开展免责声明的、以遮盖方式遮盖合同书真实有效的也应当依照无效合同的方式开展解决，在我国法律法规维护民事权利的正规合同书利益，可是必须依照常规的合同书方法开展签署。