图片来源：深圳市人力资源和社会保障局网站

国家为了提高社会保险费用的征管效率，将各项社会保险费用交由税务部门统一征收，也就是我们常说的“社保入税”，这项规定原本计划在2019年的1月1日开始实施。

现在，这项政策已经落班执行，深圳先行！社保11月1日起将交由税务部门征收，对于那些不交社保、不全额交社保、漏交社保和虚报申报的公司来说，用人成本将水涨船高，加上国际贸易市场和疫情的影响，无疑是雪上加霜！

社保是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保入税后，企业社保负担将有什么变化？我们以一线城市，深圳为例，深圳在岗职工月平均工资为10646元。

1.按照2200最低缴费基数来算，公司交社保482.46元，公积金110元，总计592.46元；

2.社保入税后，按1万元基数交，公司交社保2193元，公积金500元，总计2693元.

假设100人IT公司，人均月薪1万，原按最低标准2200元基数缴纳五险一金，如“社保入税”执行，新增成本：（10000-2200）*26.93%*100*12=252.06万。

对于员工个人而言，自己交的五险一金费用也会增加，工资越高越明显。

1.之前按2200基数交时，个人要交社保231元，个人公积金110元，共341元；

2.如果按1万元基数交时，个人社保1050元，个人公积金500元，共1550元。

总而言之，税务局全面负责征收以后，工资社保一一对应，企业社保负担或将增大！

【延伸阅读】

企业税负重成本高，怎么办？通过节税方案，可以帮助企业合理合规地降税减负！

企业节税的方法有很多种，本文重点介绍：如何利用员工福利费来合理合规地节税？

我们是这样帮助企业节税的：将员工的部分薪资或者加薪部分转化为员工福利费发放，有效降低员工个税和企业成本。

根据相关福利政策，公司为员工发放的员工福利费有一些税前扣除项目，例如福利费、教育经费、工会经费，公司要充分发挥福利政策的作用。

举个例子：公司某员工工资1000元变为福利发放效果。

假设公司给员工加工资1000元，企业、个人都要额外承担五险一金的费用，这样不仅企业实际支出多了，但员工拿到手的却没有1000元。

但将这1000元变为福利费通过员工福利平台——福利Plus来发放，那么企业不仅不用承担额外成本，员工个人的缴税基数也降低了，这1000元福利费员工还可以用于消费，兑换心仪的福利礼品。

总之，通过福利筹划，企业支出的成本变少了，员工/高管到手的工资变多了。

那么，为什么是1000元，而不是5000元？1万元呢？这是有政策规定的：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。福利plus平台小编提示：这里说的职工福利费只能是实际发生的费用，不能计提未发生的费用，否则不能税前扣除。