2018年是经济环境趋冷的一年，是让企业倍感压力的一年，更是让无数企业主和HR无比头痛的一年，这种经济趋下的乏力感特别在员工福利管理问题上尤为凸显。据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭！8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%！

不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几，中小企业基本进入了第一年创立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。挣钱难，难于上青天！税费成本、人工成本、办公场地成本，哪一项不是需要企业实实在在负担的。

税费成本 

无论是增值税还是所得税，税率都不低，二者同时征收可以想象企业的压力。企业税负的现状是流转税与所得税双高。流转税就像是扼住喉咙的命运，企业只要有销售行为，无论是盈亏，就要交税。所得税的逻辑相对合理，但要解决重复征税的问题。一笔利润企业所得税拿走25%，分红时个人所得税拿走20%，综合下来，两项所得税要占利润的40%。

人工成本 

新劳动法实行后，对劳动者的保护又上一层楼。企业雇一名员工除了要发工资，还要购买五险一金。此外，如果辞退劳动者，还要支付赔偿金。以五险一金为例，此项就高达工资的40%以上。月薪1万元，员工只能拿到7454.30元，而企业要付出14410元。这样的人工成本，员工没有获得感，企业却有沉重的压力感。 

此外，社保移交税局征收，企业想通过不买社保，降低用工成本，这无疑是铤而走险！服务行业首当其冲，我们接触一些物业行业，餐饮行业等劳动密集型企业，应该是哀鸿一片了。想必，除了很多高科技、金融类的的企业，其他行业都不容乐观，成本的上升会让企业压力进一步倍增。政府把社保包袱全都抛给了企业，企业不接受也得接受啊！

社保入税实施以来，作为企业有必要了解合理避税的基本知识，来提升企业的税收筹划能力，员工福利管理就是非常重要的一环。

福利plus平台就是通过为企业提供一套基于积分的员工关怀与激励系统，以及丰富的积分商城，帮助企业有效降低成本，提高效率，帮助企业减轻压力，在能够在帮助企业打造员工关怀的同时，利用员工福利方案，有效地帮助企业合理合规地做好税务筹划。

越来越多的企业认识到弹性福利平台的重要性，充分利用国家政策允许的免缴社保的福利政策，一方面，通过平台更好地满足员工福利需求，另一方面，也能合规地节省成本，因此福利plus平台成为企业税改政策之下企业首选的税收筹划、员工福利、客户礼品平台。