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工会经费计提基数是实发薪酬吗?

2021-02-02 14:02

工会经费计提基数是实发薪酬吗?

根据中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十一条文件相关规定,企业拨缴的工会经费,不超越薪酬、薪水总额2%的部分,准予扣除。

根据 (国税函〔2009〕3号)第二条之规定:“关于薪酬薪水总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的‘薪酬薪水总额’,是指企业按照本通知第一条规定实践发放的薪酬薪水总和,不包括企业的员工福利费、员工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其薪酬薪水,不得超越政府有关部门给予的限定数额;超越部分,不得计入企业薪酬薪水总额,也不得在核算企业应纳税所得额时扣除。”

因此,工会经费的基数是企业实践发放的薪酬薪水总和。值得注意的是,这里所说的“实践发放数”并不是“实发数”。“实发数”一般是指扣除了各项费用后,实践发放到员工手中的薪酬金额,扣除的各项费用或许包括个人所得税、个人应承担的社保费用,乃至有些单位还会直接从薪酬中扣党费、会费、书报费等等。

明显,答应在企业所得税税前扣除的工会经费扣除基数,应该是指应由企业实践承担的支交给个人的薪酬薪水费用,即扣除个人所得税以及个人交纳的社保公积金等费用之前的应发数,等同于“应付薪酬”概念。


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