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这个公司福利,打工人不知道就亏大了……

2021-01-27 15:10

好像在一夜之间,不管蓝领白领,仍至明星网红,都在自称打工人。

 这个公司福利,打工人不知道就亏大了……

许多打工人知道这项福利,但仍是疑问商业集体保险(团险)究竟保什么,和公司的五险一金有啥不同?

 

咱们看看价格。

团险其实并不复杂,不管是职工达上万人的500强公司,或是只有三四个人组成的小创业公司,都是能够购买的。

团险一般由四个保险产品组成,也便是咱们常见的意外险、医疗险、重疾险和定时寿险。

以这四个产品为根底,团险能够掩盖以下几个职责:

一、严重疾病职责,保额一般在50万元,由重疾险覆盖。

二、疾病导致的身故职责,50万保额,由定时寿险覆盖。

三、意外导致的身故职责,150万保额,由定时寿险和意外险覆盖。

四、门诊医疗职责,两万保额,医疗险覆盖。

五、住院医疗职责,30万保额,医疗险覆盖。

看到这或许有小伙伴会说,这么好的福利,公司一年得花多少钱啊?

假设公司的平均年龄35岁,每人每年3000元,平均算下来每个月250元,有些朋友每月的电话费补助和交通补助都远超这个数吧。

 

有没有觉得很值?

团险价格之所以这么廉价,主要原因有三。

第一,咱们能够把团险简略类比成团购,买的人多了,节省了一部分办理成本,自然就能取得一定的优惠。

尤其是线下保险,比方许多流程和手续都需人工填写投保单,假如100人独自买保险,就需100张投保单,而团险就1张。

第二,团险只要负责人拍板,公司中100个职工就直接买了,不必一个一个地去独自介绍、宣扬,直接降低了销售成本。

第三,以公司名义参保,参保人员的工作环境和性质相对共同,外部危险相对可控。

再加上不少公司还有入职体检,很好地处理了客户挑选和健康的问题。

而且团险的核保是面对一个集体的核保,不必挨个进行询问,这里又省下了一笔成本。

也正因如此,有些朋友由于小病无法购买重疾险的,也能够经过团险来处理这个危险。

不过团险廉价是廉价,乐意给职工买团险的中小企业仍是不多,一方面或许确实跟公司效益有关,不过大多仍是与办理者的思想有关——假设老板自己都不给自己买商业保险,又怎么给职工买。

更何况,保险这东西看不见摸不着,不是一切职工都能切身感受到的福利。

还不如把钱花在职工看的见的地方,比方摆个零食区,弄个跑步机,让职工拍拍照发朋友圈,表现一下公司的高大上,必定有一些公司办理者是这样想的。

就靠每天上班吃零食+休息时间健身,来确保职工能为公司健康工作30年。

另外,有些公司的职工现已在享用私立医院看病报销的福利了,部分公司会挑选在团险中添加高端医疗险。

这类保险尽管价格不菲,但能够让职工在意外受伤或生病时,毫无顾忌地走进一家私立医院,报上自己的姓名和身份证,享用门诊、治疗、开药一条龙服务,最终拍拍屁股走人就行,保险公司会经过“直赔”的方法直接和医院结算。

在团险上,公司和公司间的差距便是这么大。

 

再问一个问题:公司买了团险,还要买保险吗?

其实公司有团险只是福利,是如虎添翼,团险短板自己也要清楚:短期续保差、低保额、保证不充分、换工作或福利变动就没有了…

咱们需要自己有备无患,建议趁身体健康、保费廉价,给自己装备一个终身的保证,千万别想着等,因为谁都不知道危险什么时候来。

个人保险和公司团险并不矛盾,是能够互为补充,在现已有了团险的情况下再酌情购买个人保险能够在保证范围和额度方面进行补充,使自己得到完善的危险保证。

总之,保险最重要的原则是以防万一。


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