客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

劳动者合同到期企业不继签是不是给赔偿

2021-04-14 14:29

一、假如企业不继签,必须开展经济补偿金。

用人公司明确提出不继签的,应当付款员工经济补偿金,工作中一年付款一个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的状况下规定继签无固定期限劳动合同书得话,用人公司回绝继签违反规定,应当付款员工赔偿费,工作中一年付款两个月薪水;

二、假如员工不继签,需看详细情况

又细分化为二种状况:1、假如企业保持或是提升 原先劳动者标准,员工依然不继签的,则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先劳动者标准,员工不继签的,则企业也要开展经济补偿金。

特别注意的是,这儿的劳动者标准是理论的,包含薪水却又不仅是薪水,如办公环境,福利水准等。

三、如果不继签,怎样开展经济补偿金,补是多少

实践活动实际操作中一直有二种见解,一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

赞成第二种见解,原因以下,员工在企业工作中的時间应当分成2个一部分测算,2008年1月1日以前的应当可用原《劳动法》,而原先的劳动法规定,合同书当然满期的,不用开展经济补偿金;第二一部分是2008年1月1日以后的,依据《劳动合同法》要求,必须开展经济补偿金。即然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日以前的限期无法律认可。因而,大家觉得第二种见解是恰当的,事实上,我所代理商的一些劳动者案子,也是依据第二种见解开展裁判员的。

从2008年1月1日起满一年补一个月薪水,依据员工合同书满期前十二个月的平均收入测算,以取得手的薪水为标准。

总的来说,除开企业保持或是提升 原先劳动者标准,员工依然不继签这类状况之外,企业必须对员工对员工开展经济补偿金,赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

《劳动合同法》第46条要求,有以下情况之一的,用人公司理应向员工付款经济补偿金:

(五)除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书,员工不同意续签的情况外,按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

第四十四条【劳动者终止合同】有以下情况之一的,劳动者终止合同:

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡,或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

从以上条款看来,除非是在劳动者合同到期后,公司以原标准或更强的标准规定与员工续签但员工不续签,无别的状况下公司都应给与员工经济补偿金。

经济补偿金的额度应按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

因劳动合同书满期给与员工的经济补偿金,起算期限为:自2008年1月1日起测算其在本企业工作中的期限。其根据取决于《劳动合同法》第97条:此方法实施之日续存的劳动合同书在此方法实施后消除或是停止,按照此方法第四十六条要求理应付款经济补偿金的,经济补偿金期限自此方法实施生效日测算;此方法实施前依照那时候相关要求,用人公司理应向员工付款经济补偿金的,依照那时候相关要求实行。

在劳动者合同期限期满以后,假如彼此商议达成一致,那麼能够继签劳动合同书,而如果不继签得话,则彼此的劳务关系也便会停止。在没有继签的状况下,要是由于员工本身缘故,例如要换工作等,而回绝与用人公司继签劳动合同书,那这时企业可以不付款其经济补偿金。

免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯